判斷題銷售類的崗位需要工作者性格外向、活潑開朗。此種說法:()
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2.單項選擇題下列關(guān)于KSA.O模型的具體描述,不正確的是:()
A.K指的是知識
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
3.單項選擇題下列選項中,不屬于制定、選拔用人的標準是:()
A.崗位標準
B.行業(yè)標準
C.企業(yè)標準
D.對象標準
4.單項選擇題下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標準常見的問題是:()
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標準
C.缺乏專業(yè)知識
D.缺乏有效執(zhí)行
5.單項選擇題下列選項中,不屬于招聘與選拔標準匹配理論的是:()
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
最新試題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項選擇題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題