A.建立成本核算帳目
B.確定具體項(xiàng)目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D.實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃
E.審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計(jì)劃成本
D.人力資源預(yù)算成本
E.人力資源結(jié)算成本
A.分析檢查和對(duì)照國家有關(guān)的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算
A.工資項(xiàng)目
B.培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目
C.社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目
D.其他項(xiàng)目
E.人事管理費(fèi)用項(xiàng)目
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動(dòng)法
D.職業(yè)守則
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動(dòng)法
最新試題
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法()。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法()。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。()
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。