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判斷題組織價值觀念系統(tǒng)內(nèi)分價值概念化和組織價值系統(tǒng)兩個水平。

1.判斷題分析指將整體材料分解成其構(gòu)成成分并理解組織結(jié)構(gòu)，包括對要素的分析、對關(guān)系的分析和對組織原理的分析。

2.判斷題知識作為教學(xué)目標(biāo)，其所要求的心理過程是理解。

3.判斷題認(rèn)知領(lǐng)域的教學(xué)目標(biāo)分為知識、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)用，分析、綜合和評價等六個層次，形成低到高的階梯。

4.判斷題以學(xué)生為中心的教學(xué)策略有發(fā)現(xiàn)教學(xué)、情境教學(xué)和合作學(xué)習(xí)。

5.判斷題布盧姆等人將教學(xué)目標(biāo)分為教育目標(biāo)、情感目標(biāo)和動作技能目標(biāo)。