A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)規(guī)劃
D.人員分配規(guī)劃
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A.差別
B.數(shù)據(jù)
C.能力
D.存儲(chǔ)
A.部門滿意度
B.領(lǐng)導(dǎo)滿意度
C.群眾滿意度
D.社會(huì)滿意度
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)財(cái)務(wù)管理
C.企業(yè)供銷管理
D.企業(yè)生產(chǎn)管理
A.科技因素
B.信息因素
C.資金因素
D.價(jià)值因素
A.主管的能力評(píng)價(jià)
B.經(jīng)理的能力評(píng)價(jià)
C.技能考試成績(jī)分
D.員工評(píng)議分?jǐn)?shù)
最新試題
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。