多項(xiàng)選擇題趙某日工資300元,2018年5月1日至3日公司安排其加班,未支付加班費(fèi),但安排其節(jié)后休息3天,根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,下列說法中正確的有()。

A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休,則可以不支付加班費(fèi)
B.雖然公司安排其調(diào)休,但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)
C.若公司不支付加班費(fèi),經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付,逾期仍不支付,則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金
D.若公司不支付加班費(fèi),經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付,逾期仍不支付,則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金


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2.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。

A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年
B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,繼續(xù)續(xù)訂
C.丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同,孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年
D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

4.多項(xiàng)選擇題趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作,雖經(jīng)多次提出,但公司一直未與其簽訂書面合同,直到2018年4月1日,公司忽然通知趙某訂立書面勞動(dòng)合同,但工資減半,趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有()。

A.自2017年4月1日至2018年3月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.多項(xiàng)選擇題趙某2018年5月1日進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資,至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于公司與趙某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,錯(cuò)誤的有()。

A.公司與趙某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與趙某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與趙某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同,并支付雙倍工資補(bǔ)償
D.趙某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

題型:判斷題

趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動(dòng)合同期限,則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。

題型:判斷題

吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于吳某與甲公司約定競(jìng)業(yè)限制條款的下列說法中,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月,共計(jì)24萬元,則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對(duì)該單位處48萬元罰金。

題型:判斷題

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過3個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

題型:判斷題

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題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。

題型:判斷題