單項(xiàng)選擇題具有較高自控性的個(gè)體適合于下述()工作。

A、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
B、工廠生產(chǎn)線上
C、銷(xiāo)售或咨詢(xún)
D、計(jì)算機(jī)編程


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1.單項(xiàng)選擇題具有正性情緒影響力的人適于從事下述()工作。

A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B、醫(yī)生
C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
D、銷(xiāo)售部門(mén)

4.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。

A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事

5.單項(xiàng)選擇題集體合同期限為()。

A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年

最新試題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型：判斷題

人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。

題型：判斷題

縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門(mén)。

題型：判斷題

通過(guò)工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型：判斷題

組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。

題型：判斷題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型：判斷題

人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。

題型：判斷題

無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。

題型：判斷題

由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過(guò)組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過(guò)度依賴(lài)。

題型：判斷題

流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少，這就要求部門(mén)間加強(qiáng)溝通。

題型：判斷題