多項選擇題參謀具有()。
A、建議權
B、控制權
C、監(jiān)督權
D、咨詢權
E、命令權
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1.多項選擇題目標管理的要素有()。
A、績效反饋
B、期限完成
C、目標具體化
D、參與決策
E、具體執(zhí)行
2.多項選擇題麥克里蘭認為,人的需要主要包括()。
A、親和需求
B、權利需求
C、權力需求
D、成就需求
E、感情需求
3.多項選擇題與個人決策相比,群體決策()。
A、信息全面、完整
B、多重選擇
C、可以降低錯誤發(fā)生率
D、可提高對最終決策的認同感
E、信息的真實
4.多項選擇題“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度,即神經(jīng)質、樂群性、責任心和()。
A、內(nèi)控性
B、自尊
C、正性情緒傾向
D、廣納性
E、自信
5.多項選擇題依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于()。
A、就業(yè)者
B、失業(yè)者
C、社會總人口
D、非勞動力人口
最新試題
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
題型:判斷題