多項選擇題“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度,即神經質、樂群性、責任心和()。
A、內控性
B、自尊
C、正性情緒傾向
D、廣納性
E、自信
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1.多項選擇題依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于()。
A、就業(yè)者
B、失業(yè)者
C、社會總人口
D、非勞動力人口
2.多項選擇題關于功能性收入分配的代表性理論主要有()。
A、邊際生產率理論
B、人力資本理論
C、談判力量理論
D、卡爾多宏觀經濟模型
E、雙因素理論
3.多項選擇題上大學的直接成本包括()。
A、學費
B、住房、伙食費
C、學習用品費
D、機會成本
4.多項選擇題影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括()。
A、要素替代的難易度
B、其他生產要素的供給彈性
C、最終產品的需求價格彈性
D、產品總成本中勞動力成本所占的比重
E、要素的構成
5.多項選擇題在經濟學中,新增一個工人所增加的產生量被稱為()。
A、勞動力的邊際實物產量
B、MPL
C、勞動力的邊際收益
D、MRPL
最新試題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
按照經濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經理擔任。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型:判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題