判斷題標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
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最新試題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
設(shè)計績效面談計劃時,管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題