A.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)
C.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)內(nèi)外部，對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)保障的對(duì)象，只針對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者
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A.多樣性
B.重疊性
C.復(fù)雜性
D.重復(fù)性
A.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指各級(jí)政府會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)等發(fā)展情況，在滿足國(guó)家制定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或條件進(jìn)行修訂，形成適合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整
C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指由各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府以及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，但在相應(yīng)的國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后自行廢止
B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)或國(guó)務(wù)院相關(guān)主管部門(mén)發(fā)布
C.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等
D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)行業(yè)和政策導(dǎo)向，在效力范圍內(nèi)具有指導(dǎo)意義且必須強(qiáng)制實(shí)施
A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何人都不得逾越這條下線
B.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指國(guó)家通過(guò)行政法規(guī)、決定、命令等形式確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有公法的性質(zhì)，國(guó)家保障其強(qiáng)制實(shí)施
D.國(guó)家關(guān)于未成年人勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于工資制度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都屬于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.它是通過(guò)商品供給和需求決定的
B.商品的均衡價(jià)格是自發(fā)形成的
C.均衡價(jià)格的形成過(guò)程就是價(jià)格決定的過(guò)程
D.均衡價(jià)格形成后會(huì)處于相對(duì)靜止不再變動(dòng)的狀態(tài)
最新試題
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。