A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表
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A.勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)
B.勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系
C.工資率變動對勞動力需求量變動的反應(yīng)程度
D.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度
(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
(B)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的
(C)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(D)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動合同訂立之日
A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
最新試題
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
下列屬于勞動報(bào)酬的是()。
在實(shí)踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。