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填空題人事考評首先是為了列出企業(yè)_________的清單，了解企業(yè)____________的基本狀況。

1.填空題為了得到正確的考評結果，首先要分析考評表的________________。

2.填空題管理人員考評的程序應為__________,__________,___________,____________,_________。

3.填空題管理人員培訓的目標有___________,____________,____________,_____________。

4.填空題培養(yǎng)能力與改變態(tài)度的培訓方法有_____________,______________和______________。

5.填空題測試和評估候選人分析問題和解決問題的能力，可借助___________或稱_________的方法。