A.從內(nèi)部招人
B.由內(nèi)部提出需求
C.內(nèi)部推薦的招聘
D.有關(guān)系的招聘
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A、有內(nèi)部關(guān)系
B、盡早去實(shí)習(xí)
C、盡早了解需求
D、充分的能力磨煉
A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次
B、個人在這個空間的地位
C、只能寄望于父輩的積累
D、交集聯(lián)結(jié)的深度
A、社會資本是求職成敗的關(guān)鍵
B、進(jìn)入資源圈是非常重要的
C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)
D、社會資本就是關(guān)系能力
A、這是個偽概念
B、要拓寬人際維度
C、經(jīng)營好當(dāng)前關(guān)系
D、建立更多資源交集
A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量
B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命
C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值
D、要更關(guān)注社會資本
最新試題
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
一個人“能夠干什么”指的是()
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實(shí)現(xiàn)人生價值的特點(diǎn)。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計劃做好每個階段的事情就好。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
分階段面試分為()。