A、可以為人的實(shí)踐活動(dòng)提供經(jīng)常性、專門化、固定的場(chǎng)所
B、有利于成才
C、本職道路看不到希望肯定是單位的原因,沒必要立足本職發(fā)展道路
D、在職業(yè)崗位上做出一定成績(jī)后,更容易得到工作單位的承認(rèn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人—職不匹配
B、才能不能發(fā)揮
C、組織本身的問題
D、不存在職業(yè)挫折
A、剛剛適應(yīng)崗位3個(gè)月
B、基層崗位工作10年
C、基層崗位2~3年,有向上晉升的實(shí)力
D、入職時(shí)
A、由助理工程師到工程師
B、由工程師到高級(jí)工程師
C、由高級(jí)工程師到總工程師
D、由副總工程師到總工程師
A、技術(shù)專家有超高的分析能力
B、管理者勸導(dǎo)、指導(dǎo)、指揮他人
C、技術(shù)專家評(píng)價(jià)他人的工作
D、管理者尋求各種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)之間的關(guān)系
A、崗位適應(yīng)
B、文化適應(yīng)
C、心理適應(yīng)
D、無需適應(yīng)
最新試題
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。