單項(xiàng)選擇題美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯根據(jù)社會(huì)心理學(xué)中的認(rèn)知失調(diào)理論于1963年前后提出了()。

A.ERG理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論


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1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)通用電氣公司總裁杰克•威爾奇設(shè)想的理想組織結(jié)構(gòu)是()

A.事業(yè)部制
B.網(wǎng)絡(luò)組織
C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)制
D.無(wú)界限組織

3.單項(xiàng)選擇題美國(guó)管理學(xué)家李維特認(rèn)為,組織變革應(yīng)從()方面入手。

A.效率、結(jié)構(gòu)、技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人事
C.規(guī)模、技術(shù)、人事
D.環(huán)境、效率、規(guī)模

4.單項(xiàng)選擇題美國(guó)迪爾教授于1981年提出了以數(shù)學(xué)公式表述的(),彌補(bǔ)了期望理論的不足之處。

A.歸因理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.綜合激勵(lì)模式

5.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論首先是由()提出的。

A.何塞
B.卡門
C.費(fèi)德勒
D.布蘭卡

最新試題

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí),()效率提高而創(chuàng)造性較少。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī),提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作,因而也稱()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在管理群體間互動(dòng)時(shí),如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在綜合激勵(lì)模式中,()主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì),并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái),激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng),團(tuán)結(jié)進(jìn)取,這是建立組織文化的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益,這就是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題