單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論首先是由()提出的。

A.何塞
B.卡門
C.費(fèi)德勒
D.布蘭卡


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1.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者建立威信的第一要素是()

A.以身作則
B.工作實(shí)績(jī)
C.優(yōu)秀品質(zhì)
D.淵博的知識(shí)和專業(yè)特長(zhǎng)

2.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)的“互惠效應(yīng)”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的()

A.示范性
B.激勵(lì)性
C.互動(dòng)性
D.環(huán)境適應(yīng)性

4.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)決策有效與否的前提是()

A.是否掌握時(shí)效性
B.決策目標(biāo)正確與否
C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)核定與否
D.決策方案是否科學(xué)

5.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)決策過程的第一個(gè)階段是()

A.確定目標(biāo)
B.核定價(jià)值準(zhǔn)則
C.方案評(píng)估
D.發(fā)現(xiàn)問題

最新試題

綜合激勵(lì)理論中()是一個(gè)獨(dú)立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績(jī),但也不會(huì)出大的差錯(cuò),這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。

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組織文化按影響大小可以分為()

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組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題