A.確定目標(biāo)
B.核定價(jià)值準(zhǔn)則
C.方案評(píng)估
D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
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A.持久性和內(nèi)在性
B.持久性和依賴(lài)性
C.權(quán)力性和強(qiáng)制性
D.權(quán)力性和依賴(lài)性
A.決策權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
D.資源控制權(quán)
A.以身作則
B.工作實(shí)績(jī)
C.優(yōu)秀品質(zhì)
D.淵博的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)
A.智慧
B.能力
C.品德
D.創(chuàng)新
A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.途徑—目標(biāo)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.權(quán)變理論
最新試題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
組織變革的阻力主要來(lái)自()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
綜合激勵(lì)理論中()是一個(gè)獨(dú)立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
組織文化按影響大小可以分為()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()