A.持久性和內(nèi)在性
B.持久性和依賴性
C.權(quán)力性和強制性
D.權(quán)力性和依賴性
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A.決策權(quán)
B.獎懲權(quán)
C.專長權(quán)
D.資源控制權(quán)
A.以身作則
B.工作實績
C.優(yōu)秀品質(zhì)
D.淵博的知識和專業(yè)特長
A.智慧
B.能力
C.品德
D.創(chuàng)新
A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.途徑—目標理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.權(quán)變理論
A.實驗實證
B.組織實施
C.方案評估
D.核定價值準則
最新試題
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
綜合型激勵理論的提出者是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）