A.效率、結(jié)構(gòu)、技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人事
C.規(guī)模、技術(shù)、人事
D.環(huán)境、效率、規(guī)模
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A.歸因理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.綜合激勵模式
A.何塞
B.卡門
C.費(fèi)德勒
D.布蘭卡
A.以身作則
B.工作實(shí)績
C.優(yōu)秀品質(zhì)
D.淵博的知識和專業(yè)特長
A.示范性
B.激勵性
C.互動性
D.環(huán)境適應(yīng)性
A、腦力激蕩法
B、命名小組技術(shù)
C、德爾斐技術(shù)
D、電子會議
最新試題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）