A、人際關(guān)系理論
B、人際反應(yīng)特質(zhì)理論
C、社會交換理論
D、社會比較理論
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A、力激蕩法
B、命名小組技術(shù)
C、德爾斐技術(shù)
D、電子會議
A.觀察和實驗
B.分析和評價
C.預(yù)測和推斷
D.檢查和驗證
A.職業(yè)生活質(zhì)量
B.“OEC”模式
C.自主管理
D.全方位激勵
A.因果性
B.目的性
C.持久性
D.可變性
A.經(jīng)濟
B.社會
C.組織
D.群體
最新試題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
綜合心理學家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
組織變革的阻力主要來自（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）