單項選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是()
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
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1.單項選擇題對目標(biāo)的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
2.單項選擇題目標(biāo)管理最早由()提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
3.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是()
A、時間管理
B、目標(biāo)管理
C、重點(diǎn)管理
D、走動管理
4.單項選擇題傳達(dá)公司目標(biāo)與期望的關(guān)鍵通道是()
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
5.單項選擇題人力資源管理系統(tǒng)以()為核心
A、招聘計劃
B、人員配置
C、績效管理
D、職位評估
最新試題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊績效的評價。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿,容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題