單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題設定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關系
B、同等地位
C、對立關系
D、互助地位
2.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經營為導向
D、以管理為導向
3.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
4.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是()
A、價值引導
B、愿景引導
C、使命引導
D、戰(zhàn)略引導
5.單項選擇題最能夠精確描述狀態(tài),被廣泛使用在各領域的是()
A、非量化指標
B、描述性指標
C、績效標準
D、量化指標
最新試題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內部信度越高。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題