A.思維能力
B.創(chuàng)造能力
C.決策能力
D.組織能力
E.協(xié)調能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.針對性
B.實用性
C.穩(wěn)定性
D.廣泛性
E.競爭性
A.公開性
B.廣泛性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.隱蔽性
A.引進人才開發(fā)戰(zhàn)略
B.借用人才戰(zhàn)略
C.招聘人才戰(zhàn)略
D.自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E.定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
A.技術型人才
B.政工型人才
C.經營管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能夠創(chuàng)造性的勞動
B.具有豐富的知識
C.具有較高的智能
D.對本單位的發(fā)展做出一定的貢獻
E.對社會進步做出一定的貢獻
最新試題
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產經營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產作業(yè)活動的時間。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
()是指在制度工作時間內,員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。
()是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
崗位調查的方式主要有()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內,由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。