A.是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量
B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征
C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性
D.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客體
E.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體
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A.建構(gòu)和緩解焦慮
B.將支離破碎的信息說(shuō)得完整
C.將群體成員或局外人組成一個(gè)整體
D.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
E.強(qiáng)化正式溝通效果
A.行為規(guī)范
B.行為技巧
C.行為方法
D.行為標(biāo)準(zhǔn)
E.行為科學(xué)
A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
A.操作程序更新
B.開(kāi)辟新市場(chǎng)
C.工藝流程自動(dòng)化
D.報(bào)酬制度改革
A.保守性心理
B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理
D.習(xí)慣性心理
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）