A．量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌t
B．職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對(duì)等原則
C．分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則
D．因事設(shè)人，量才授權(quán)原則
E．保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則
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A．面談法
B．電話調(diào)查法
C．案例追蹤法
D．問(wèn)卷調(diào)查法
E．心理測(cè)驗(yàn)法
A．增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)
B．增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)
C．增效獎(jiǎng)、增益獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)
D．增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)
A．再生性
B．交替性
C．轉(zhuǎn)移性
D．發(fā)展性
A.決策的合理性
B.決策的創(chuàng)新性
C.決策的正確性
D.決策的民主性
A．層次變量
B．結(jié)構(gòu)變量
C．類型變量
D．行為變量
最新試題
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）