單項選擇題一般地,人們把沖突源概括為溝通變量、個人變量與()
A.層次變量
B.結構變量
C.類型變量
D.行為變量
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1.單項選擇題管理群體間互動有許多辦法,其中功能性最強,但代價最高的辦法是()
A.設計聯(lián)絡員角色
B.建立工作團隊
C.成立特別工作組
D.構建綜合部門
2.單項選擇題群體決策有多種方法,其中決策速度最慢的決策方法是()
A.頭腦風暴法
B.命名小組法
C.德爾斐法
D.電子會議法
3.單項選擇題在預測群體成員的離職率的問題上,影響最大的變量是()
A.外部環(huán)境
B.群體規(guī)模
C.群體構成
D.群體任務
4.單項選擇題按個人生命周期劃分,人的一生大致可以劃分為幾個階段?()
A.四個
B.五個
C.六個
D.七個
5.單項選擇題把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才,其劃分的標準是()
A.差異性
B.傾向性
C.適應性
D.獨立性
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題