單項選擇題不屬于面試準備階段工作的是()。
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
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1.單項選擇題日常管理過程中的勞資協(xié)商是()。
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結果能夠達成集體合同
2.單項選擇題電話錄音屬于證據中的()。
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
3.單項選擇題《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,女職工產假為()。
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
4.單項選擇題人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件,應當在第二審立案之日起()內審結,有特別情況需要延長的,由院長批準。
A、1個月
B、3個月
C、2個月
D、6個月
5.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為()。
A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
題型:多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題