單項選擇題員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在()。
A、申訴不涉及第三者,由員工直接向管理層提出
B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式
C、申訴要求通過正式的渠道提出
D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關系的建立
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1.單項選擇題人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內(nèi)進行審查,決定是否立案。
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
2.單項選擇題在西方發(fā)達國家,勞動基準上的勞動關系協(xié)調(diào)主要依靠()。
A、集體合同
B、勞動合同
C、勞動標準
D、勞動法規(guī)
3.單項選擇題企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于()。
A、上下溝通
B、書面溝通
C、正式溝通
D、平行溝通
4.單項選擇題人口對勞動力供給影響的因素不包括()。
A、人口規(guī)模
B、人口性別比例
C、人口年齡結構
D、人口城鄉(xiāng)結構
5.單項選擇題集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加()的特點。
A、靈活
B、嚴格
C、普遍
D、穩(wěn)定
最新試題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
題型:多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型:多項選擇題