A.權(quán)益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
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A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A．集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應當履行
B．履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，并交由司法機構(gòu)處理
C．集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
A.學會運用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題，把每一個成果落到實處
C.在結(jié)束談判階段，要注意堅持自己的終極目標，逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制
最新試題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。