單項(xiàng)選擇題

女職工在孕期單位是否可以解除勞動(dòng)合同 小張?jiān)谝患壹徔棌S工作，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)懷孕，想請假一段時(shí)間，廠里也答應(yīng)了?？蓻]過多長時(shí)間，廠里通知她被解除勞動(dòng)合同，并拒絕給付這段時(shí)間的工資。

婦女生育期間，產(chǎn)假一般為（）。

A.60天
B.70天
C.80天
D.98天


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1.單項(xiàng)選擇題李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個(gè)條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì)，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。在本案例中以下哪些說法是正確的？（）

A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議，公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同
B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資不合理
C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無效的
D、以上都不正確

2.多項(xiàng)選擇題

李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。
合同中有一個(gè)條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì)，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。
而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。
 

勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資在剔除下列哪幾項(xiàng)以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

A.延長工作時(shí)間的工資
B.中班、夜班的津貼
C.醫(yī)療保險(xiǎn)金
D.住房公積金
E.養(yǎng)老保險(xiǎn)金
F.高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼