A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同
B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資不合理
C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無效的
D、以上都不正確
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李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同,從事玩具的銷售工作。
合同中有一個(gè)條款約定:“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工,合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。而且合同對(duì)銷售人員的收入方式也做了規(guī)定,公司對(duì)銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì),銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù),完成這個(gè)基數(shù)后,銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例,如果沒有完成承包基數(shù),則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久,李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓,為了能分得住房,李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。
而因?yàn)榛I辦婚禮,李強(qiáng)有2個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分錢,李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法,要求公司支付這2個(gè)月的工資,而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工資是合理的,甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定,要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
B.中班、夜班的津貼
C.醫(yī)療保險(xiǎn)金
D.住房公積金
E.養(yǎng)老保險(xiǎn)金
F.高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼
超齡勞動(dòng)者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某,男,62周歲,農(nóng)民,在一工廠從事門衛(wèi)工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,也未辦理工傷保險(xiǎn)。2009年10月一天,王某在工作中,一輛進(jìn)廠運(yùn)貨的拖拉機(jī)將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求作工傷認(rèn)定,勞動(dòng)行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。
下列選項(xiàng)中,不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定的對(duì)象有哪些()?
A.離、退休后仍在從事勞動(dòng)并取得報(bào)酬的人員
B.在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的
C.未與單位簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)傷殘的勞動(dòng)人員
D.在工作中因自身錯(cuò)誤,引起的安全事故問題
超齡勞動(dòng)者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某,男,62周歲,農(nóng)民,在一工廠從事門衛(wèi)工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,也未辦理工傷保險(xiǎn)。2009年10月一天,王某在工作中,一輛進(jìn)廠運(yùn)貨的拖拉機(jī)將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求作工傷認(rèn)定,勞動(dòng)行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。
下列選項(xiàng)中不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者范疇的是()。
A.殘疾人士
B.未成年人
C.童工
D.超齡勞動(dòng)者
超齡勞動(dòng)者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某,男,62周歲,農(nóng)民,在一工廠從事門衛(wèi)工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,也未辦理工傷保險(xiǎn)。2009年10月一天,王某在工作中,一輛進(jìn)廠運(yùn)貨的拖拉機(jī)將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求作工傷認(rèn)定,勞動(dòng)行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,男性年滿()是國家規(guī)定的法定退休年齡。
A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲
AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元。2005年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上。職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。
集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?()
A.1/2、1/2
B.2/3、1/2
C.3/4、1/2
D.2/3、2/3
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。