A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊法
D.比例權(quán)重法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.出席勞動模范大會
B.出席先進工作者大會
C.當選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開會議
D.罷工
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
A．仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍
B．提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格
C．仲裁申請人的工作水平
D．是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.著重協(xié)商
B.著重調(diào)解
C.著重仲裁
D.著重訴訟
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。