判斷題員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理。（）
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勞動合同解除文書的送達為（）
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準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
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企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
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女職工“三期”是女職工（）的合稱。
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企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
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企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
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與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
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本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
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企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
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