A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測功能
D.教育功能
A.行政干預(yù)要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議,可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下,通過調(diào)解,使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面,對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進行調(diào)解,有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅持自愿原則
A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責(zé)
A.事實行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學(xué)說
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。