A.勞動力市場上供給大于需求
B.勞動力市場上供給小于需求
C.市場工資率等于均衡工資率
D.市場工資率低于均衡工資率
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A.完善企業(yè)規(guī)章制度可以減少勞動爭議的發(fā)生
B.完善規(guī)章制度可以更好的發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度的功能
C.規(guī)章制度行之有效才能得到更好地實施
D.行政管理勝于完善規(guī)章制度
A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性
B.對規(guī)章制度內容進行細化
C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道
D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序
A.企業(yè)勞動關系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動關系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動關系管理的協(xié)調者
D.企業(yè)勞動關系管理辦法的實踐者
A.協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之二
D.雙方均可依法更換協(xié)商代表
A.須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意
B.應當有半數(shù)以上職工代表或者職工出席
C.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
D.集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。