單項選擇題勞動爭議的雙方當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()。
A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調(diào)解
C.工會尋求輔助協(xié)商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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1.單項選擇題勞動關系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制.
A.拖欠賠償金
B.拖欠經(jīng)濟補償
C.拖欠勞動報酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費
2.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A.一年
B.兩年
C.半年
D.三個月
3.單項選擇題勞動法律關系延續(xù)的情形不包括()。
A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期
4.單項選擇題雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的()。
A.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.由上一級勞動行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄
5.單項選擇題召開職工代表大會時,出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的()方可舉行。
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
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勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
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女職工“三期”是女職工()的合稱。
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休假包括()。
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收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
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通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
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企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
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勞動合同解除文書的送達為()
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本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
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屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
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