A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層部門
D.工會
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A.人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭
A.懲戒性
B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要
C.因經(jīng)營困難
D.作為解除勞動合同前置程序的
A.要式合同
B.不要式合同
C.單務(wù)合同
D.無償合同
A.堅持討論
B.暫時休會
C.制止對方
D.避開爭議議題
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《禁止使用童工規(guī)定》
最新試題
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。