A.具體的
B.可達到的
C.有時限的
D.結(jié)果的
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A.經(jīng)承辦部門負責(zé)人簽字及有關(guān)部門會簽后，由法律事務(wù)部審查并會簽最后報送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標(biāo)準(zhǔn)草案時應(yīng)予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)
A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
A.債務(wù)人的一般財產(chǎn)
B.債務(wù)人的特定財產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產(chǎn)
A.進攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
A.全新
B.非常少見
C.個別
D.普遍實施
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。