A.經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會簽后,由法律事務(wù)部審查并會簽最后報送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標(biāo)準(zhǔn)草案時應(yīng)予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)
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A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
A.債務(wù)人的一般財產(chǎn)
B.債務(wù)人的特定財產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產(chǎn)
A.進(jìn)攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
A.全新
B.非常少見
C.個別
D.普遍實施
A.本*單位工會負(fù)責(zé)人
B.本*單位工會主席
C.全體職工代表推舉的人員
D.職工代表大會推舉的人員
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。