A、1/10
B、1/5
C、1/3
D、一半
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A、材料費(fèi)
B、銷售費(fèi)
C、工資
D、設(shè)備折舊費(fèi)
A、工人70%,技術(shù)人員和管理人員30%
B、工人40%,技術(shù)人員和管理人員60%
C、工人60%,技術(shù)人員和管理人員40%
D、工人50%,技術(shù)人員和管理人員50%
A、可以
B、必須
C、不能
D、允許
A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量
C、勞動(dòng)者的身份和性別相同
D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)
A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí),企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題,確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。