A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
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A.勞工關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞資關(guān)系
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭議
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
D.當(dāng)事人提供擔(dān)保
A.根據(jù)新的工作要求,重新分配李某等人到新的工作崗位,重新訂立勞動合同并一律試工三個月。
B.不同意重新簽訂勞動合同的員工,可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則,變更原勞動合同的部分條款,根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬。
D.不同意變更勞動合同的員工,廠方與其依法解除勞動合同
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。