多項選擇題一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）

A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭議


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞動爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）

A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件
B.當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.當事人提供擔保

2.多項選擇題A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動合同無法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認為合法的是（）

A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動合同并一律試工三個月。
B.不同意重新簽訂勞動合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬。
D.不同意變更勞動合同的員工，廠方與其依法解除勞動合同

3.多項選擇題制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（）

A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎懲相當原則

4.多項選擇題起草集體合同文本的主體包括：（）

A.工會
B.企業(yè)
C.工會和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員
D.勞動行政主管部門

5.多項選擇題一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）

A.雇用的經(jīng)濟條件
B.遭受的不平等待遇
C.個人與班組成員之間的關(guān)系
D.公司的經(jīng)濟狀況