A.雇用的經(jīng)濟條件
B.遭受的不平等待遇
C.個人與班組成員之間的關系
D.公司的經(jīng)濟狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.讓與會者清楚地知道開會的目的及程序
B.讓與會者知道為何請他們來開會
C.鼓勵與會者充分討論,不拘泥于會議主題
D.取得與會者對會議進行方式的認可
A.具有明確的目標
B.具有多種可行性方案
C.通過分析判斷進行優(yōu)選
D.程序公開
A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法
A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
最新試題
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。