A、加班費
B、獎金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費用
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A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權(quán)不受限制
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時,僅需要承擔(dān)行政責(zé)任
D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時,可以做出對企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經(jīng)營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項
C.企業(yè)管理人員的評議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動關(guān)系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預(yù)警體系,預(yù)防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門定期進(jìn)行,進(jìn)行細(xì)致的分類管理并進(jìn)行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進(jìn)以及管理方式完善聯(lián)系起來
A.仲裁實行一裁終局制度
B.仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系
C.仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行和公開進(jìn)行
D.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。