A、年度工資增長基準線
B、年度工資增長下限
C、強制線
D、年度工資增長預警線
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、有權選擇參加派遣單位工會
B、適用用工單位所在地勞動標準
C、同工同酬
D、有權選擇參加用工單位工會
A、加班費
B、獎金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費用
A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現勞動過程自治的規(guī)范，企業(yè)的自治權不受限制
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時，僅需要承擔行政責任
D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進行司法判斷時，可以做出對企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項
C.企業(yè)管理人員的評議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
在開展集體協商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關于工資集體協商代表的產生，描述不正確的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。