A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機會公平
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A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
A.崗位培訓
B.繼續(xù)教育
C.學歷教育
D.班組長培訓
A.培訓的目的
B.培訓對象的不同
C.培訓的組織形式
D.培訓的層次
A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
最新試題
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動管理一般包括()。
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是()
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓,保證90%持證上崗。
繼續(xù)教育,包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法,對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
在20世紀80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
績效管理的方法包括()。
“相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等;注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()