填空題對一個部門方針目標(biāo)管理的評價采用打分制，便于（）和橫向（）。
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ISO 9000；2005標(biāo)準(zhǔn)中對質(zhì)量方針的定義是：由組織的（）正式發(fā)布的該組織總的（）和方向：
題型：填空題
因素計點(diǎn)法
題型：名詞解釋
方針目標(biāo)展開過程中是部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)分配給部門的課題、目標(biāo)，結(jié)合部門提出的課題，研究課題的實(shí)施方案，（），最后落實(shí)到實(shí)施（），制定出每項(xiàng)工作責(zé)任人的實(shí)施計劃。
題型：填空題
平衡計分卡是最近很流行的工具，它是通過一整套財務(wù)指標(biāo)傳達(dá)戰(zhàn)略的方法。（）
題型：判斷題
影響薪酬水平因素僅包括企業(yè)的外部因素。
題型：判斷題
對一個部門方針目標(biāo)管理的評價采用打分制，便于（）和橫向（）。
題型：填空題
目標(biāo)管理是在20世紀(jì)50年代由管理專家（）提出來的。
題型：單項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理是一種以（）為核心的管理方法。
題型：填空題
簡述方針管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用。
題型：問答題
質(zhì)量方針應(yīng)與組織總方針相一致并為制定質(zhì)量目標(biāo)提供框架。（）
題型：判斷題