A.崗位培訓
B.人力資源管理
C.企業(yè)質量管理
D.人員素質測評
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A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評指標體系的設計
B.結構的設計
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計劃管理
最新試題
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導,對培訓效果進行評估。
人力資源開發(fā)是人力資源管理的()。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是()。
為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多?
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
()不屬于職業(yè)品質的內(nèi)容。
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括()。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成,但還沒進行到一半的時間,多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷,造成這種情況的原因是沒有充分考慮()。
()是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。
人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮,這是人力資源的()特征。