A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的
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A.以基層為起點(diǎn),基層部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)
B.在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上,對(duì)各個(gè)中層進(jìn)行考評(píng)
C.在完成逐級(jí)考評(píng)后,對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)
D.對(duì)員工績效進(jìn)行調(diào)整
E.對(duì)組織或群體績效進(jìn)行定位
A.勞動(dòng)定員是在一定條件下制定的,不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動(dòng)定員的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量
C.勞動(dòng)定員可以采用多種計(jì)量方法
D.勞動(dòng)定員是在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定的
E.勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額
A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷責(zé)任保險(xiǎn)
B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承包單位承擔(dān)
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
D.企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用
E.職工被派遣出境工作,不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止
A.為了獲得物質(zhì)報(bào)酬
B.滿足自己的生活來源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會(huì)分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動(dòng)
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評(píng)估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
E.培訓(xùn)實(shí)施管理制度
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。