A、制作《協(xié)調處理協(xié)議書》
B、首先代表企業(yè)和當事人進行協(xié)商
C、在必要時要向政府報告情況并提出建議
D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行
E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使爭議盡快解決
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、競業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內不得到其他企業(yè)就職
D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業(yè)限制期限內解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償
A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度
A、談判法
B、自助餐法
C、當?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點法
A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者
A、實現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產
D、人均利稅率
E、職工工資總額
最新試題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
企業(yè)培訓制度包含（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）